一线

变输血为造血

日期:2017-02-06 14:43:30来源:《纺织科学研究》编辑:王菲

以洁丽雅集团新疆新越丝路有限公司为例,看纺织服装企业如何走好“一带一路”

“阿姨,您好,我是一团民族分场的伊尔番·麦苏木,我周围的小伙伴都到洁丽雅工作了,我也特别想去那里工作,能不能给我一次机会?我去了一定好好干……”这条手机短信,至今还存在洁丽雅集团新疆新越丝路有限公司人力资源部副部长吴瑞玲的手机里。

大半年后,伊尔番·麦苏木成为了该公司培训中心的一名指导员。伊尔番·麦苏木认准了洁丽雅,而洁丽雅也看好伊尔番·麦苏木。

由于语言不通、文化素质不高、劳动技能欠缺、劳动纪律薄弱等原因,很多入疆发展企业面临了少数民族员工培养难、使用难等问题。洁丽雅集团新疆新越丝路有限公司(以下简称“新越丝路”)在成立之初, 高层管理人员之中对于使用少数民族员工也曾有过顾虑,然而洁丽雅集团董事局主席石昌佳却排除众议, 决定把60%以上岗位提供给少数民族。

5年多过去了,在洁丽雅上万名少数民族员工不仅实现了就业,而且掌握了生产技能。而洁丽雅也走稳了“一带一路”与“对口援疆”的发展之路。

招收并使用好少数民族员工是关键

20116月,洁丽雅响应国家“一带一路”和“对口援疆”的战略部署,投资27亿元,在南疆兵团第一师国家级阿拉尔经济技术开发区成立了新越丝路。

在石昌佳看来:“决定新疆基地成功的关键,就是成功地大量招收并使用好少数民族员工。这是企业能否真正融入当地、实现健康发展的根本所在,也是企业履行社会责任、改善当地民生的绵薄之举”。为此,新越丝路决定把60%以上岗位提供给少数民族,以产业促进就业,以就业改善民生,以就业推动民族团结进步。

在此思路下,新越丝路采取多重举措,积极拓宽招工渠道,除大量招收阿拉尔当地及周边地区的少数民族员工外,还与阿克苏周边县市政府部门建立了长期稳定的少数民族劳务合作关系。

同时,新越丝路秉持“以情系人、以爱留人”的企业文化,在充分尊重少数民族员工文化生活习惯的基础上,增加投资5000余万元,在厂区内建成了5100平米的清真食堂和8700平方米的室内员工活动中心,超市、特色餐馆、银行终端服务系统、托儿所、医务室等服务设施一应俱全。

洁丽雅的积极举措,得到了南疆各级党政机关的大力支持,也吸引了兵团第一师阿拉尔市和阿克苏周边县市许多少数民族青年的高度关注。截至20166月,新越丝路已招收来自南疆各地州的新疆籍员工2448人,其中维吾尔族、柯尔克孜族等少数民族员工1481人,少数民族用工比例达到60.5%。许多员工一人的年收入都接近甚至超过了之前全家人的年收入总和,使他们的家庭生活有了明显改善。

让员工切实掌握一份技能

就业是实现脱贫的第一步,如何使少数民族员工掌握一份技能,为自己以后的发展夯实基础,是洁丽雅着重考虑的问题。为此,新越丝路相关部门在企业内部设立了“少数民族员工职业培训中心”,结合实际生产需要,开展有针对性的培训。

新越丝路发动数十位懂双语和专业技术过硬的少数民族大学毕业生、技术人员,并联合台州市援疆指挥部、兵团第一师统战部、国家级阿拉尔经济技术开发区和职业技术学校,自主翻译、编印了《洁丽雅少数民族员工就业培训教材》《员工入职双语培训手册毛巾篇》《员工入职双语培训手册纺纱篇》《员工入职双语培训手册基础篇》4套教材,累计印刷两万多册,教材内容包括基本的国家法律法规、基础日常汉语、卫生安全知识、行业基本术语、毛巾和纺纱专业技术、企业规章制度和企业文化等,目前已有超过2500名少数民族学员接受培训。

同时,公司利用台州援疆资金,与阿克苏职业技术学院、阿克苏地区技工学校、阿拉尔职业技术学校签订校企合作协议,开设“洁丽雅少数民族纺织班”和“少数民族骨干员工双语技能培训班”,并出资500万元设立“洁丽雅少数民族青年就业促进基金”,奖励优秀学生,资助困难学员。这些积极举措,使超过3000名员工接受了各类培训,汉语表达能力和纺织专业基础知识水平得到有效提升。

送工厂到农村 送岗位到家门

为解决部分少数民族困难职工的生活困境,新越丝路在内部积极推动开展“帮一对十”活动,即每个共产党员和管理干部,每人至少“帮扶一户少数民族困难家庭,结对10名以上少数民族员工作为联系对象,互帮互学”,在第一时间帮助解决家庭困难,增进沟通、交流与融合。

石昌佳是这一活动的积极推动着,也是积极践行着,他与来自一师阿拉尔市托喀依乡的困难员工再娜甫·艾合买提结对,累计出资4万元,资助其右眼失明的11岁儿子艾力亚·艾沙完成义眼手术,同时资助其在上海师范大学读大一的妹妹左热古丽·艾合买提每学年1万元的学杂费用。

在此影响下,公司各级管理干部积极行动,截至目前,已帮扶结对1201名少数民族员工,覆盖面达到63.5%,有效的增进了各族员工之间的交流融合,使企业团队凝聚力得到加强,特别是少数民族员工的留存率达到85.5%,比汉族员工高出近30%

新越丝路在运营实践中不断的摸索、拓展扶贫工作新模式,变输血为造血,实现少数民族困难群体自我发展、自我提升。

20163月,新越丝路在走访帮扶对象家庭时了解到,一师阿拉尔市托喀依乡仍有不少少数民族困难家庭,因需要照顾老人、小孩等原因无法外出就业,生活经济来源缺乏保障。为此,公司经认真研究决定实行“送工厂到农村,送岗位到家门”活动,将部分后道生产工序移植到当地,与当地政府合作成立第一个精准扶贫点,并将二期项目所用的54台(套)生产设施设备优先调拨其使用,帮助安排前期技能培训,完成生产布局和设备安装。目前,已经有80名少数民族困难群众实现就近就地就业。

产业援疆是洁丽雅集团响应中央“发展新疆纺织服装产业,促进百万人就业”的战略举措;助力南疆各民族和谐发展,提升少数民族群众生活水平是洁丽雅新疆新越丝路有限公司的社会责任,以实际行动弘扬和践行洁丽雅“爱你就是爱自己”的企业文化,为改善当地民生,实现各民族共同繁荣进步贡献自己的力量。

“让更多少数民族群众在公司就业是我们的事业,也是我们的社会责任。”新越丝路总经理夏敬永如是说。

(作者来自阿拉尔经济技术开发区招商局)